Anita: ‘Ik wilde graag hulp bij het werven van nieuwe mensen. De accountmanager van Pastiel heeft alles voor ons geregeld.’
Ze is de directeur van Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek in Sneek: Anita Janssens (54 jaar). Samen met haar collega’s is ze dagelijks verantwoordelijk voor de productie van ambachtelijke tegels, plateelschilderwerk, bouwkeramiek en de ontwikkeling van bijzondere glazuren. Via Pastiel werken twee kandidaten in de fabriek, naar grote tevredenheid van Anita en haar team.
Compliment 
De Kleiwarenfabriek is vanaf 1898 vier generaties lang gerund door dezelfde familie. In 2020 is het bedrijf verkocht aan Albarello, een keramiekbedrijf uit Menaam. In 2019 is het overnameproces van de kleiwarenfabriek gestart. In het jaar daarop was de overname een feit. Inmiddels zijn beide bedrijven samengevoegd op de locatie in Sneek en gaan ze verder onder de naam: Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek BV. Van twee teams moest er één nieuw team gevormd worden. Anita: ‘Een compliment voor mijn medewerkers, want dit is heel goed gegaan. Tijdens dit proces kwamen we er ook achter dat we nog nieuwe mensen konden gebruiken.’
Tillen maar!
Via via komt Anita in contact met Pastiel. Ze had al goede verhalen gehoord over het re-integratiebedrijf. Anita: ‘Ik wilde graag hulp bij het werven van nieuwe mensen. Maar ik zag het niet zitten om een sollicitatieprocedure in gang te zetten. De accountmanager van Pastiel heeft alles voor ons geregeld. Hij had een bijeenkomst georganiseerd waarbij geïnteresseerde kandidaten van Pastiel, maar ook medewerkers van werkleerbedrijf Empatec, welkom waren. Het is best zwaar werk, dus ik heb de kandidaten letterlijk zware objecten laten tillen. Mijn boodschap was: ‘Als jou dit lukt en je ziet het werk zitten, dan ben je welkom.’ En zo gebeurde het: Pastiel-kandidaten Girmalem Teklu uit Eritrea en Feisal Kumbi uit Ethiopië zijn aangenomen. Anita: ‘Er was meteen een match! Met de komst van de mannen is het hier nóg levendiger geworden.’
Het team
Anita: ‘Zonder problemen zijn Feisal en Girmalem opgenomen in ons team. We zijn hier allemaal gelijk. Veel mensen kunnen niet aan werk komen, om wat voor reden dan ook. Het doet mensen goed als ze waardering krijgen. Maar ook structuur in hun leven krijgen door werk. Bij de kleiwarenfabriek werken we hier graag aan mee. Ik ben heel trots op het team. En ook op de kennis die hier aanwezig is, in combinatie met de wil van mensen om dingen samen voor elkaar te krijgen. De oplossingsgerichtheid is groot. ‘Dat kan niet’ zeggen wij niet vaak. En de samenwerking met Pastiel? In het hele sollicitatieproces zijn we ontzorgd. Daar zijn we heel blij mee!’
Pastiel is er niet alleen voor kandidaten, maar ook voor werkgevers. De accountmanagers van Pastiel denken mee. In samenwerking met de kleiwarenfabriek heeft het geleidt tot nieuwe werkplekken voor maar liefst twee kandidaten van Pastiel.
Publicaties: dit verhaal is ook te lezen in Groot Sneek, Groot de Fryske Marren en Groot Bolsward.