Vakmanschap én kansen: hoe Koning & Strikwerda twee gemotiveerde medewerkers vond via Pastiel

Goed personeel vinden is niet vanzelfsprekend. Zeker niet in de bouw- en houtsector, waar de arbeidsmarkt krap is.

Koning & Strikwerda Bouw en Houtbewerking BV uit Winsum weet daar alles van. Toch vonden zij via Pastiel twee gemotiveerde medewerkers: Serdal en Annelia. Een succesverhaal waarin vakmanschap en kansen samenkomen.

Een bedrijf met passie voor het vak

Koning & Strikwerda Bouw en Houtbewerking BV ontstond in 2018 uit de samenwerking tussen twee eenmanszaken: Koning Kwaliteitbouw en Strikwerda Timmerwerken. Wat begon met samen gereedschap delen, groeide uit tot een officiële fusie.

Vandaag de dag bestaat het bedrijf uit de oprichters Bote en Hendrik en een team van tien vakmensen. Het is een kleinschalig bedrijf, waar iedereen zijn eigen expertise inbrengt.

Ze zijn trots op hun werk. Van standaard dakkapellen tot bijzonder maatwerk: kwaliteit staat altijd voorop.

Ook achter de schermen wordt hard gewerkt. Annabeth Andreae, partner van eigenaar Bote, ondersteunt samen met de partner van Hendrik het bedrijf op kantoor. Ze houdt zich o.a. bezig met administratie, marketing en HR.

Toen het bedrijf op zoek ging naar nieuwe medewerkers, bleek dat lastiger dan gedacht.

Op zoek naar goed personeel

“Er is veel schaarste op de arbeidsmarkt,” vertelt Annabeth. “We konden niet de juiste mensen vinden.”

Via-via kwam ze in contact met Jelmer Jellesma, accountmanager bij Pastiel. In juli 2025 hadden ze voor het eerst contact. De motivatie was duidelijk: goed personeel vinden.

Dat lukte.

Na de bouwvak startte Serdal. In november begon Annelia.

Omdat beide medewerkers meer dan 24 uur per week aan de slag gingen met een jaarcontract, kwam het bedrijf in aanmerking voor de werkvoucher*. Een mooie extra stimulans voor sociaal en inclusief ondernemen, die werkgevers ondersteunt bij de extra begeleiding in de beginperiode.

Serdal: trots op zijn kans én op zijn nieuwe nationaliteit

Serdal komt oorspronkelijk uit Turkije en werkt in de spuiterij. Een zelfstandige functie, waarin hij verantwoordelijk is voor het spuiten van onderdelen.

Hij is enthousiast en gemotiveerd. “Ik heb het hier echt naar mijn zin,” vertelt hij. “Ik vind mijn  werk mooi en ben blij dat ik deze kans heb gekregen.”

Taal en communicatie blijven soms een aandachtspunt. Toen de communicatie tussen hen even niet goed verliep, nam Annabeth contact op met Pastiel. Er werd snel meegedacht door jobcoach Christiaan door het aanbieden van een vertaalmiddel (Timekettle).  “Het is fijn dat er wordt meegedacht. Ook de nazorg vanuit Pastiel ervaren wij als zeer prettig,” vertelt Annabeth.

“Je moet goed en duidelijk blijven communiceren,” zegt Annabeth. “Dat is belangrijk.”

Inmiddels is Serdal helemaal ingeburgerd in zijn rol. En extra bijzonder: sinds kort is hij officieel Nederlander. Iets waar hij ontzettend trots op is.

Annelia: van leerlijn Hout naar vaste kracht in de loods bij Koning & Strikwerda

Annelia is een alleenstaande moeder zonder ervaring in de houtbewerking. Toch wist ze één ding zeker: ze wilde creatief werk doen en iets maken met haar handen.

Na haar mbo-opleiding werd ze moeder en huisvrouw. Via de gemeente kwam ze in contact met Pastiel. Omdat ze graag iets wilde creëren, startte ze de leerlijn Hout bij Empatec.

Daar ontwikkelde ze zich in een aantal maanden sterk. Ze leerde de basis van houtbewerking en deed ervaring op. De volgende stap was een werkgever vinden die mee kon denken in aangepaste werktijden vanwege haar schoolgaande kinderen. In de bouw- en houtsector zijn werkgevers met aangepaste werktijden schaars. Koning & Strikwerda bood haar die kans wél.

Annelia monteert en lijmt kozijnen af in de loods. Ze neemt initiatief, probeert nieuwe dingen uit en voelt zich verantwoordelijk voor haar werk.

“Ze denkt mee in het proces,” zegt Annabeth. “En ze is altijd vrolijk. Ze is de enige vrouw op de werkvloer, en dat doet echt iets met de sfeer.”

Annelia zelf is blij met haar plek. “Ik kan hier mijn creativiteit kwijt en voel me gewaardeerd.”

Korte lijnen met Pastiel

De contacten met Pastiel zijn goed en laagdrempelig. Als er iets speelt, wordt er snel geschakeld. Wat Annabeth als zeer prettig heeft ervaren, is de mogelijkheid van een proefplaatsing. “Probeer het gewoon,” zegt Annabeth. “Dan zie je vanzelf of het past.”

Inclusief werkgeverschap in de praktijk

Voor Koning & Strikwerda betekent inclusief werkgeverschap vooral: kijken naar de persoon.

“Past iemand in het team? Motivatie, gedrevenheid en enthousiasme is voor ons het belangrijkste. Het maakt niet uit waar iemand vandaan komt. De focus ligt op goed werk, maar er is ook ruimte voor maatwerk als dat nodig is,” besluit Annabeth.

*Werkvoucher

De Werkvoucher is een financiële stimulans van € 2.000,- bedoeld voor werkgevers die mensen vanuit de Participatiewet minimaal 6 maanden en 24 uur per week in dienst nemen. Bovendien onderneemt de werkgever dan aantoonbaar sociaal inclusief. Belangrijk, want sociaal inclusief ondernemen wordt steeds meer gewaardeerd door klanten en andere stakeholders van een bedrijf. De regeling wordt in Friesland uitgevoerd door Fryslân Werkt, De Dienst Noardwest Fryslân en de gemeenten Harlingen, De Fryske Marren en Waadhoeke. Pastiel ondersteunt bij aanvraag en begeleiding.  

Wil je meer weten over de Werkvoucher? Neem dan een kijkje op

https://fryslanwerkt.nl/regelingen/werkvoucher/