Pastiel Joure: Taal, zelfredzaamheid en samen sterk voor nieuwe Nederlanders

Bij Pastiel in Joure bruist het van de energie. Zij helpen nieuwe Nederlanders in de gemeente De Fryske Marren bij hun inburgering. De focus ligt op taal, zelfredzaamheid en meedoen in de samenleving. Wie er binnenloopt, merkt meteen: dit is een plek waar mensen groeien, fouten mogen maken en stap voor stap hun plek vinden in Nederland.

Zelfredzaamheid als vertrekpunt

Nieuwe Nederlanders worden bij de start van hun inburgering, door middel van toetsing, door de gemeente  ingedeeld in welke route zij gaan volgen, bijvoorbeeld de B1 route* of de Z-route* (de zelfredzaamheidsroute).

*De B1 route is de normale route voor mensen die inburgeren en B1-niveau Nederlands kunnen bereiken. De Z-route is voor nieuwkomers die moeite blijven hebben met leren of de taal bijvoorbeeld analfabeten.

Pastiel verzorgt, namens de gemeente De Fryske Marren, de MAP training (onderdeel van de B1 en Z-route) en de begeleiding richting de arbeidsmarkt. Eerst wordt gekeken hoe zelfstandig iemand al is: lukt het om afspraken te maken, geldzaken te regelen of formulieren in te vullen? Voor velen is dat een uitdaging, maar het team van Pastiel weet dat iedereen vooruitgang kan boeken. Binnen drie jaar is het doel dat deelnemers zo zelfstandig mogelijk functioneren.

Z-route

De deelnemers volgen taallessen via Stavoor en combineren dit met participatie-uren bij Pastiel. Ze oefenen Nederlands in de praktijk, bijvoorbeeld bij houtbewerking, fietsenreparatie of inpakwerk. Na afloop (of eerder als een deelnemer er klaar voor is) wordt gekeken of iemand kan doorstromen naar regulier werk, vrijwilligerswerk of een vervolgtraject bij Empatec.

Praktijkgerichte MAP-training

De participatie-uren die de deelnemers van de B1 route moeten maken, doen ze via de MAP-training (Module Arbeidsmarkt en Participatie) bij Pastiel.  (In principe wordt er voor alle B1 deelnemers externe plekken gezocht om deze uren. Dit kan bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, een taalstage of een werkervaringsplek zijn waar ze de (vak)taal verder ontwikkelen en meer leren over de Nederlandse werkcultuur).

De MAP-training is een belangrijk onderdeel van het traject. Gedurende een halfjaar volgen deelnemers wekelijks lessen bij Pastiel. Het programma is praktisch opgezet en sluit aan bij de leefwereld van de deelnemers.

Het begint met kennismaken en samen regels opstellen, gevolgd door beroepenoriëntatie: welke banen bestaan er en wat past bij mij? Daarna leren deelnemers over werknemerscompetenties, zoals samenwerken, op tijd komen en initiatief tonen.

Er zijn ook afwisselende activiteiten, zoals een kickboksworkshop, waar deelnemers werken aan zelfvertrouwen en gezondheid. Vervolgens staan thema’s als realistisch beroepsbeeld, beroepskansen en beroepscompetenties op het programma. Hierbij leren deelnemers onderzoeken welk werk haalbaar is, welke vaardigheden nodig zijn en hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen.

Later in het traject komt netwerken aan bod: hoe breid je je contacten uit en vind je via anderen een baan? Daarna leren deelnemers solliciteren en oefenen ze gesprekken. Tot slot wordt aandacht besteed aan werkcultuur – de omgangsvormen en gewoontes op de Nederlandse werkvloer.

Het is een flinke stap, maar met persoonlijke begeleiding lukt het steeds meer deelnemers. “Het mooiste is dat je ziet hoe mensen groeien,” zegt Anita Knol, intercultureel jobcoach bij Pastiel.

Het programma sluit af met een certificaatuitreiking, een belangrijk moment van trots voor iedereen. “Na afronding is er een officiële certificaatuitreiking bij de gemeente. Je ziet dat dit hen trots maakt. De meesten van hen hebben nog nooit een diploma of certificaat gehaald”, vertelt Anita.

Leren door te doen

De lessen bij Pastiel zijn niet alleen theorie. Docenten zoals Hylke en Gerry combineren taal met praktijk. Zo leren deelnemers hoe ze Nederlands gebruiken op het werk of in het dagelijks leven. In workshops over gezondheid, welzijn of digitale vaardigheden oefenen ze met apps, boodschappen doen of het gebruik van de 112-app. Samen met partners als Vluchtelingenwerk wordt gewerkt aan digitale zelfredzaamheid via de Digiklik-training.

Kleine stappen, groot verschil

Ook vrijwilligers spelen een belangrijke rol. Hassan, die helpt bij de lessen, ziet hoe waardevol de kleine stappen zijn: “Het geeft structuur en trots.”

Wie de Z-route afrondt, merkt vaak dat niet alleen de taal is verbeterd, maar ook het zelfvertrouwen. Sommigen stromen door naar een werkleerlijn bij Empatec, soms met hulp van innovatieve hulpmiddelen zoals de Timekettle-vertaler.

De B1 kandidaten hebben na het volgen van de MAP-training vaak ook een grotere woordenschat opgebouwd. Tevens hebben ze tijdens de MAP een plan A en plan B gemaakt richting de beroepen die ze willen gaan uitvoeren. Anita vervolgt: “We zien, door aan het begin van de inburgering bezig te gaan met kansen en mogelijkheden in Nederland, dat de meeste deelnemers starten met een taal- of werkstage naast hun taallessen en soms zelfs al een betaalde baan hebben gevonden.” En concludeert vervolgens: “Het mooiste van dit werk is dat je echt verschil maakt. Iemand begint met een paar woorden Nederlands en eindigt met een sollicitatie of (vrijwilligers)werk. Dat geeft energie.”

Samen sterk in De Fryske Marren

Bij Pastiel Joure draait het om meer dan taal alleen. Het gaat om vertrouwen, zelfredzaamheid en verbinding. Door de combinatie van taalondersteuningpraktische ervaring en persoonlijke begeleiding krijgen nieuwe Nederlanders de kans om volwaardig mee te doen in de samenleving – stap voor stap, met hart en ziel.