Op weg naar werk: Pastiel helpt nieuwkomers verder

Nieuwkomers willen graag aan het werk. Maar hoe vind je een baan in een land waarvan je de taal, de gewoonten en de werkcultuur nog aan het ontdekken bent? Met de training Op weg naar Werk helpt Pastiel kandidaten om de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. Een praktische training waarin oefenen, ontdekken en vertrouwen opbouwen centraal staan.

Een vervolg op de inburgering

Voor nieuwkomers die in Nederland willen werken, is de weg naar een baan niet altijd eenvoudig. Tijdens hun inburgering volgen zij onder meer de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP). Daarin maken zij kennis met werken in Nederland. Maar ook na deze module hebben veel kandidaten nog extra ondersteuning nodig om daadwerkelijk aan de slag te gaan.

Om die stap te vergemakkelijken, ontwikkelde Pastiel de training Op weg naar Werk. De training sluit aan op de MAP en richt zich op kandidaten die na hun inburgeringstraject begeleiding krijgen vanuit de Participatiewet.

Margaret van der Mei, Hiske Heeres en Salam Shehadeh ontwikkelden de training vanuit hun ervaring met het begeleiden van nieuwkomers. Inmiddels hebben zij de training meerdere keren gegeven aan kandidaten uit de gemeenten De Fryske Marren, Harlingen als Waadhoeke.

Praktisch aan de slag

De training duurt acht weken. Iedere week komen de kandidaten ongeveer twee uur bij elkaar. In kleine groepen van acht tot twaalf deelnemers werken zij aan vaardigheden die nodig zijn om werk te vinden én te behouden.

Hoe maak je een cv? Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek? Welke vragen kun je stellen aan een werkgever? En hoe kom je tijdens een gesprek goed over? Het zijn concrete onderwerpen waarmee de deelnemers direct oefenen.

Er worden sollicitatietrainingen en rollenspellen gedaan en praktijksituaties besproken. Ook werkhouding en cultuurverschillen komen aan bod. Want wat in de ene cultuur gebruikelijk is, kan op een Nederlandse werkvloer heel anders worden ervaren.

De trainers werken met echte casussen. Dat levert niet alleen herkenning op, maar ook waardevolle gesprekken. Kandidaten leren van elkaar en ontdekken hoe ze situaties op de werkvloer kunnen aanpakken.

De aanpak is bewust praktisch. Deelnemers oefenen met situaties die zij straks daadwerkelijk kunnen tegenkomen. Zo wordt de stap van weten naar doen een stuk kleiner.

Begrip begint met nieuwsgierigheid

Achter de training staat een team met verschillende ervaringen en kwaliteiten. Margaret werkt al ruim twaalf jaar als intercultureel coach. Hiske werkt inmiddels ongeveer een jaar bij Pastiel, grotendeels als intercultureel jobcoach. Zij heeft acht jaar in Libanon gewoond en gewerkt. Salam brengt als ervaringsdeskundige een waardevol perspectief mee.

Die combinatie is belangrijk bij het begeleiden van kandidaten met verschillende achtergronden. Niet alleen kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt is nodig, maar ook begrip voor de persoon achter de kandidaat.

Volgens Margaret begint dat met nieuwsgierigheid. Openstaan voor andere gewoonten en achtergronden helpt om elkaar beter te begrijpen. Dat geldt niet alleen voor de coaches, maar ook voor werkgevers en collega’s.

Hiske ziet hoe gemotiveerd de kandidaten zijn. Ze willen graag werken en zijn bereid om daarvoor stappen te zetten. Soms hebben ze alleen extra ondersteuning nodig om hun kwaliteiten goed te laten zien en hun weg te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Van training naar een baan

De eerste ervaringen met de training zijn positief. Kandidaten kunnen het geleerde steeds beter in de praktijk brengen. Inmiddels hebben ongeveer dertig kandidaten deelgenomen aan de training of zijn zij daarin begeleid. Er zijn al verschillende succesverhalen.

Sommige kandidaten vinden zelfstandig een baan, terwijl anderen met hulp van Pastiel aan het werk gaan. Waar nodig biedt Pastiel ook na de plaatsing nog ondersteuning.

De training sluit aan bij de ontwikkeling van de kandidaat. Wie tijdens de training werk vindt, hoeft deze niet eerst af te maken, maar kan direct aan de slag. Daarnaast wordt door Pastiel actief gezocht naar taalstages. Zo kunnen kandidaten hun Nederlands verder ontwikkelen en tegelijkertijd ervaring opdoen in een werkomgeving.

Ook werkgevers hebben soms ondersteuning nodig

Een baan vinden is één ding. Een goede start maken en prettig samenwerken is minstens zo belangrijk. In de praktijk ontstaan er op de werkvloer soms misverstanden doordat mensen elkaars gewoonten, verwachtingen of manier van communiceren niet goed begrijpen. Dat kan van beide kanten gebeuren.

Daarom kijkt Pastiel niet alleen naar wat kandidaten nodig hebben, maar ook hoe werkgevers hen goed kunnen begeleiden. Er wordt gewerkt aan een praktisch inwerkprogramma voor bedrijven, met aandacht voor duidelijke verwachtingen, onderlinge communicatie en een welkom gevoel op de werkvloer.

Want een inclusieve werkvloer ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om aandacht, openheid en de bereidheid om van elkaar te leren.

Er is veel kennis in huis

Binnen Pastiel is veel kennis en ervaring aanwezig op het gebied van interculturele begeleiding.

De training Op weg naar Werk is daarvan een mooi voorbeeld. Door kandidaten praktisch voor te bereiden en werkgevers te ondersteunen bij een goede begeleiding, werkt Pastiel aan duurzame kansen op de arbeidsmarkt.

Want achter iedere kandidaat zit een verhaal, ervaring en talent. Soms is er alleen net dat extra zetje nodig om die talenten tot hun recht te laten komen.