Congres ‘All Inclusive’ zet inclusieve arbeidsmarkt centraal: “Samen impact maken in de regio”

Op dinsdag 6 oktober kwamen werkgevers, gemeenten en maatschappelijke partners bijeen tijdens het Empatec/Pastiel congres ‘All Inclusive’, dat compleet in bijpassend reisthema werd uitgevoerd. Onder leiding van dagvoorzitter Marijke Roskam stond de dag volledig in het teken van inclusief werkgeverschap: hoe benutten we onontdekt talent en hoe bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen? Met inspirerende sprekers en verdiepende mini-masterclasses keken de deelnemers terug op een zeer geslaagde en impactvolle bijeenkomst.

‘Eigen schuld, dikke bult’: de impactvolle lezing van Joske Kuut

Met het persoonlijke en meeslepende verhaal ‘Eigen schuld, dikke bult’ van hoofdspreker Joske Kuut maakte ze een blijvende impressie. Vanuit haar eigen ervaringen hield zij de zaal een spiegel voor over hoe snel oordelen en aannames worden gevormd, en wat de impact daarvan is op een individu. Met een zeldzame combinatie van eerlijkheid, herkenbare voorbeelden en luchtige humor wist zij het publiek op een veilige manier te confronteren.

Haar lezing sloot naadloos aan bij de missie van Empatec, waar werkgeluk, persoonlijke ontwikkeling en een volwaardige plek voor iedereen op de werkvloer centraal staan. Joske zette het aanwezige publiek aan tot meer wederzijds begrip, minder oordeel en het maken van echte, authentieke verbinding.

Verdieping en praktische handvatten in mini-masterclasses

Naast het plenaire gedeelte doken de deelnemers tijdens diverse mini-masterclasses in concrete praktijkthema’s. In kleine groepen werd dieper ingegaan op het wegnemen van praktische drempels op de werkvloer, effectieve begeleiding, de inzet van subsidies, jobcarving en het bouwen van diverse, sterke teams. Het interactieve karakter zorgde voor waardevolle discussies en het uitwisselen van ervaringen.

Verbinding en samenwerking in de regio

Gedurende de gehele dag werd de noodzaak van intensieve regionale samenwerking onderstreept. Een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat immers niet vanzelf; het vraagt om bruggen tussen werkgevers, gemeenten en maatschappelijke partners. Het congres werd feestelijk afgesloten met een netwerkborrel, waar deelnemers en sprekers nader met elkaar in gesprek gingen en concrete afspraken maakten voor toekomstige samenwerkingen.