Samenwerking tussen Empatec, Pastiel en Dijkstra opent deuren voor gemotiveerde vakmensen

Habtom vindt zijn plek bij Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek

Tien jaar geleden zette Habtom voet op Nederlandse bodem. Hij vluchtte uit Eritrea, waar hij al vanaf zijn zestiende werkte en uiteindelijk zijn eigen naaiatelier runde. De situatie in zijn land dwong hem te vertrekken, maar zijn drang om te werken en zelfstandig te zijn nam hij mee. Nu, twee maanden na zijn start bij Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek in Sneek, straalt hij van trots: “Ik heb lieve collega’s en voel me hier thuis. Ik verdien mijn eigen geld, dat betekent heel veel voor mij.”

Via Pastiel en Empatec naar de leerlijn Verpakken

Met hulp van Pastiel kwam Habtom terecht op de leerlijn Verpakken bij Empatec. Deze leerlijn is bedoeld voor mensen die graag praktisch bezig zijn en zich willen ontwikkelen in uiteenlopende productiewerkzaamheden, van sorteren en stapelen tot stickeren, inpakken en kwaliteitscontrole. De werkzaamheden zijn laagdrempelig maar afwisselend, waardoor deelnemers in een veilige omgeving werkritme kunnen opbouwen, nieuwe vaardigheden ontwikkelen en ontdekken welk type werk het beste bij hen past.

Hoewel hij eigenlijk het liefst meteen betaald werk wilde, sprak jobcoach Betty Kingma met hem af dat hij het eerst zou proberen op een leerlijn. “Betty heeft mij enorm geholpen,” vertelt Habtom. “Ze stimuleerde me, ze geloofde in mij. Daardoor kreeg ik vertrouwen.” Tijdens het leerlijntraject kreeg Habtom ook begeleiding van praktijkopleider Bouwe van den Berg. De combinatie van praktische coaching op de werkvloer en persoonlijke steun vanuit zijn jobcaoch gaf Habtom het vertrouwen dat hij klaar was voor een volgende stap.

Al na anderhalve maand leren, oefenen en wennen aan het productiewerk, kreeg Habtom via Pastiel een proefplaatsing bij Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek. Daar merkte het team vrijwel direct dat hij goed paste in de groep.

Een warm welkom in een ambachtelijk bedrijf

Dijkstra is een vaste samenwerkingspartner van Pastiel. Directeur Maria Troncoso vertelt dat de samenwerking drie jaar geleden begon. Inmiddels hebben meerdere kandidaten via Pastiel bij het bedrijf een contract gekregen.

Het werk bij Dijkstra is uniek: kleiwaren maken is grotendeels ambachtelijk handwerk. Het bedrijf heeft een relatief kleine groep medewerkers die altijd samenwerkt. Dat zorgt voor contact, verbinding en een warme sfeer, zeker voor nieuwkomers.

“Habtom is erg rustig, maar vooral een harde werker,” zegt Maria. “Hij wil graag, hij leert snel en hij past gewoon perfect in de groep. Hij mag van mij nooit meer weg,” voegt ze met een glimlach toe.

Binnen het team werken mensen van allerlei nationaliteiten. Een collega uit Eritrea zorgde voor een extra gevoel van herkenning en veiligheid voor Habtom: “Dat schept een band,” vertelt hij. “Maar iedereen is vriendelijk. Hier voel ik me thuis.”

Proefplaatsing als kans voor beide kanten

Voor Dijkstra is een proefplaatsing een fijne manier om te ontdekken of iemand past bij het werk en in de groep. “Een gesprek zegt niet alles,” zegt Maria. “Pas op de werkvloer zie je wie iemand is en wat iemand kan. We investeren graag in mensen die met hun handen willen werken en iets willen maken. Hier zie ik mensen opbloeien.”

De samenwerking met Pastiel werkt in die zin twee kanten op: kandidaten krijgen de kans om zich te ontwikkelen, bedrijven ontdekken gemotiveerde medewerkers die anders misschien over het hoofd gezien zouden worden.

Trots en een nieuw begin

Na twee maanden kreeg Habtom al een jaarcontract, een enorme mijlpaal. “Ik ben zo trots dat ik nu mijn eigen geld verdien,” zegt hij. “Ik kan zelfstandig zijn. Ik kan voor mezelf opkomen. Dat voelt goed.”

Maria ziet dat ook: “Hij doet het fantastisch. Het is mooi om te zien hoe iemand met zoveel wilskracht groeit.”

Tip van Maria aan andere werkgevers

“Probeer het,” zegt ze stellig. “Geef mensen de kans om te laten zien wat ze kunnen. Het levert zoveel meer op dan alleen nieuwe medewerkers. Je krijgt een betrokken, warm team dat elkaar versterkt.”

Samen bouwen aan nieuwe toekomstkansen

Het verhaal van Habtom laat zien hoe waardevol de samenwerking tussen Pastiel, Empatec en werkgevers zoals Dijkstra is. Met goede begeleiding, een leertraject en een warme werkplek ontdekken mensen nieuwe mogelijkheden, en werkgevers nieuw talent.

En voor Habtom? Dit is pas het begin.