Pastiel Werkgevers Kennisbank

Kennisbank

Pastiel wil graag werkgevers ontzorgen als het gaat om wet&regelgeving. Van de Participatiewet tot BAB banen, maar ook de invulling van SROI binnen uw bedrijf. Daarom biedt Pastiel, naast gedegen advieswerk, ook een uitgebreide kennisbank voor werkgevers. Deze wordt voortdurend uitgebreid met nieuwe artikelen. Schrijf u dus in voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven.

Inschrijven nieuwsbrief

Update 25 mei 2016

Participatiewet

Vanaf 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet Werk en Bijstand (WWB), de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en een groot deel van de Wet Werk en Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten (Wajong).

Voor iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt zonder steuntje in de rug niet redt, is er nu de Participatiewet. De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen, met en zonder beperking, werk vinden bij een gewone werkgever. Medewerkers van de gemeenten DFM, SWF en NMF met een grote afstand tot de arbeidsmarkt krijgen via Pastiel begeleiding om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en zelfstandig het minimumloon te verdienen bij een werkgever.

Bab/Garantiebaan/doelgroepregister

In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het Kabinet en sociale partners afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In totaal gaat het om 125.000 extra banen (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013) voor deze mensen die in 2026 gerealiseerd moeten zijn, waarvan 100.000 in de marktsector en 25.000 bij de overheid. De banenafspraak is een landelijke afspraak. Op landelijk niveau wordt gekeken of de werkgevers in de sector overheid en de werkgevers in de sector markt de aantallen hebben gerealiseerd.

Volgens de nieuwe wet moeten werkgevers met meer dan 25 werknemers (of 40.575 verloonde uren) een bepaald percentage mensen met een ziekte of handicap in dienst te nemen, oftewel het quotum arbeidsbeperkten. In 2016 gaat het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijken of de afgesproken aantallen voor 2015 zijn gehaald. Voldoen deze werkgevers daar niet aan? Dan kan het zijn dat zij vanaf 2018 een quotumheffing van € 5000 per niet-ingevulde arbeidsplaats per jaar moeten betalen.

Kiezen voor medewerkers met een beperking betekent:

  • Kiezen voor medewerkers die in veel gevallen net zo goed als andere werknemers presteren.
  • Kiezen voor extra gemotiveerde medewerkers.
  • Kiezen voor medewerkers die de werksfeer op een positieve manier beïnvloeden.
  • Kiezen voor een invulling aan het interne maatschappelijk ondernemerschap van een
    organisatie.

Doelgroep Pastiel

De doelgroep van Pastiel zijn mensen die onder de Participatiewet vallen en die geen wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
1. WSW medewerkers van Empatec;
2. Participatiewet medewerkers (van tien gemeenten) voorheen de WWB;
3. Medewerkers Beschut werken;
4. Medewerkers vanuit het doelgroepenregister (BAB = Banenafspraak).

WSW-medewerkers van Empatec

Sinds 1 januari 2015 is er geen plaats meer voor nieuwe werknemers in de sociale werkvoorziening. Mensen die op 31 december 2014 een plek hadden, houden deze. Gemeenten gebruiken de sociale werkvoorziening nu om mensen een beschutte werkplaats te bieden. Daarbij is de opdracht van de gemeente aan Empatec en Pastiel om medewerkers met een arbeidsbeperking zoveel mogelijk te plaatsen bij een ‘gewone’ werkgever.

Beschut werk

Beschut werk is voor mensen die alleen in een ‘beschutte’ omgeving onder aangepaste omstandigheden kunnen werken. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Zij hebben meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig dan van een reguliere werkgever is te verwachten. Beschut werk kan eenvoudig inpakwerk zijn, maar ook hoogwaardig productiewerk.

Mensen met een beschutte baan hebben een vaste werkgever. Dit kan een ‘gewone’ (reguliere) werkgever of de gemeente (Empatec) zijn. Behalve bij de eigen werkgever kunnen zij ook bij een andere werkgever aan de slag via detachering. De werknemer blijft dan in dienst van de gemeente (Empatec) of de eigen werkgever. Pastiel heeft de opdracht van de gemeente gekregen om mensen te selecteren voor beschut werken en ze voor te dragen aan het UWV voor een beoordeling. Het UWV beoordeelt vervolgens of iemand beschut werk nodig heeft.

WAJONG = Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten

De Wajong is voor mensen die op jonge leeftijd een langdurige ziekte of handicap hebben gekregen. Jonggehandicapten krijgen via de Wajong hulp bij het vinden en houden van betaald werk.

Feiten en weetjes over werk in Friesland

Cijfers: Landelijk versus Friesland

Werkloosheidswet Nederland 427.000 (4,8 % v/d bevolking) versus Friesland: 18.000 (5,4 % v/d bevolking)
Wet Werk en Bijstand Nederland  4,2% v/d bevolking versus Friesland: 16.600 (5% v/d bevolking)
Wajong 2,3% v/d bevolking versus Friesland: 11.600 (2,8% v/d bevolking)

  • Ongeveer één op de zes mensen in de Werkloosheidswet stroomt door naar de bijstand.
  • In Friesland loopt de banengroei achter ten opzichte van de rest van Nederland.
  • In Friesland zijn grote pieken en dalen op te merken in de groei van het aantal vacatures.
  • Dit komt met name door veel seizoenswerk.
  • Vergrijzing zit in die sectoren die aan het krimpen zijn.
  • Krimp in de industrie zit hem niet zozeer in de vergrijzing, maar eerder in de opkomende
    automatisering.

Kansrijke sectoren in Friesland

Voor lagere niveaus zijn er de meeste vacatures in de volgende sectoren:

  • Detailhandel
  • Zakelijke dienstverlening (inclusief uitzendbureau UZB)
  • Horeca
  • Zorg en Welzijn
  • Industrie
  • Transport
  • Technische industrie

Kansrijke beroepen beroepen in Friesland

  • Monteur
  • Lasser
  • Cnc verspaner
  • Opticien/ audicien
  • Wijkverpleegkundige
  • Systeemanalist
  • Docent wiskunde
  • Procestechniek
  • Data aarch.
  • Register accountant

Krapte beroepen in Friesland

  • Hovenier
  • Beveiliger
  • Steigerbouwer
  • Asbestsaneerder
  • Huisschilder en onderhoudsschilder
  • Voeger

In gesprek met Pastiel

Wilt u meer weten over de Participatiewet, BAB banen of wilt u advies over de invulling van SROI? Vul dan onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.

Bel mij terug

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Wilt u ook samenwerken met Pastiel?

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.
Laat uw gegevens achter en wij nemen contact met u op.

Blijf op de hoogte

Wilt u op de hoogte worden gehouden over Pastiel? Vul hieronder uw gegevens in zodat wij u regelmatig Pastiel nieuws kunnen mailen.