Gaatse: ‘Leg niet de nadruk op die afstand tot de arbeidsmarkt, kijk wat iemand wel kan. En dat is vaak heel veel!’
Gaatse Westra (48 jaar) is accountmanager bij Pastiel in Joure. Vanwege zijn interesse in het groen doorloopt hij eerst de Middelbare Tuinbouwschool. Na een stage bij een ingenieursbureau ontdekt hij dat dit het toch niet is en dat hij zijn sociale hart wil volgen. Daarom kiest hij ervoor om de opleiding Personeel & Arbeid te doen. In zijn derde jaar van de opleiding loopt hij stage bij DSW-L, de voorloper van sociale werkvoorziening Caparis, en hij merkt goed dat dit werkveld beter bij hem past.
De juiste match
Na het afronden van zijn opleiding gaat hij aan de slag als intercedent bij StartPeople uitzendbureau. Anderhalf jaar later doet zich een mooie kans voor bij Caparis als personeelsconsulent bij de afdeling groenvoorziening. Twee jaar later is hij klaar voor de volgende stap. Na verschillende functies te hebben bekleed bij een automatiseringsbedrijf en een ingenieursbureau solliciteert hij bij Empatec voor de functie van jobcoach. Gaatse: ‘Ik werk hier sinds 2005. Bij de start van Pastiel ben ik als jobcoach aan de slag gegaan en sinds drie jaar werk ik met veel plezier als accountmanager.’
Werk brengt je verder
Gaatse: ‘Pastiel is een mensgerichte organisatie waar je veel vrijheid krijgt om het beste uit de kandidaat te halen. Bij voorkeur betaald werk, maar het kan ook vrijwilligerswerk of stage zijn als iemand dat nodig heeft om door te ontwikkelen. Leg niet de nadruk op die afstand tot de arbeidsmarkt, kijk wat iemand wel kan. En dat is vaak heel veel! Ik ben ervan overtuigd dat werk je verder brengt. Het geeft structuur en draagt bij aan iemands gezondheid en geluk. Als ik een werkzoekende en een werkgever bij elkaar kan brengen, dan zie ik mezelf als een soort regisseur tussen de arbeidsmarkt en de kandidaat. Op dit moment zijn we bijvoorbeeld op zoek naar organisaties die de mogelijkheid bieden voor taal stageplekken voor nieuwkomers. De nieuwe Wet Inburgering maakt het nu mogelijk voor inburgeraars om snel en volwaardig mogelijk mee te doen aan de Nederlandse samenleving. Werken en de taal leren zijn hierin belangrijke elementen.’
Outplacement en verzuim
Sinds kort biedt Pastiel ook outplacement en verzuim 1e e 2e spoor aan. Gaatse: ‘Outplacement wordt ingezet wanneer iemand niet meer op zijn plek zit. Pastiel kan helpen en begeleiden bij het vinden van een nieuwe, passende werkplek. Bij verzuim helpen wij om medewerkers vanuit ziekte weer te laten re-integreren in de eigen functie. Dit kan ook een andere werkplek zijn als de huidige functie niet meer passend is. Wij beschikken over een groot netwerk en gebruiken verschillende instrumenten om mensen weer op het juiste (werk)spoor te zetten. Wat ons onderscheidt is dat wij gebruik maken van ons uitgebreide netwerk en de vakbedrijven van Empatec voor onze ontwikkel en re-integratie doelen.’
Gaatse is ervan overtuigd dat er veel mogelijkheden zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Publicaties: dit verhaal is ook te lezen in Groot Sneek, Groot de Fryske Marren en Groot Bolsward.